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讓領導干部敢於拍板

孔德柱

2016年11月21日14:34    來源:人民網-中國共產黨新聞網

近日參加一場企業座談會,一位國有投資企業負責人抱怨道:“項目報上去,科長呈處長,處長轉廳長,誰都不敢做決斷,迅速扔給別人,就像提著冒煙的手榴彈。”不差錢、有項目,就是沒人拍板,當下這種“趴窩”現象並不少見。(11月18日《人民日報》)

有權必有責,有責要擔當。但凡隻要是領導干部,不論職位大小,手中或多或少都有些權,上至國計民生,社會穩定,下及區域范圍內項目的落地、普通百姓的切身利益。從某種意義上來說,領導干部敢於拍板,善於拍板影響深遠,意義重大。

十八大以來,全面從嚴治黨成為管黨治黨的常態,隨著多部約束黨員領導干部的法規性文件的相繼問世和不斷完善,部分黨員領導干部產生了“不良反應”:重大決策不敢拍板,關鍵問題不善決策,大是大非面前不能挺身而出,面對手中的責任能推就推,能逃就逃,“與其擔當冒風險,不如平安混日子”的為官哲學屢試不爽。

深究把拍板視為“冒煙的手榴彈“的”太平官員“不敢拍板的原因,一方面是知道如何拍卻不敢拍,拍板就意味著要擔責。不論是大工程,還是小項目,凡是用錢,都要事前層層審批、事后跟蹤審計。稍有不慎就會受到黨紀國法的處分,在害怕擔責的心理驅使下,自然不敢輕舉妄動。另一方面是壓根不知道如何拍的”本領恐慌“。不管是出自哪種情形,不敢拍板都將成為領導干部的”致命傷“,要知道有的時候機會稍縱即逝,出於領導干部個人的懸而未決、優柔寡斷可能會影響民生工程的落地生根,貧困地區是否能如期脫貧摘帽。

厚植責任擔當的土壤。權力和責任是一對“孿生兄妹“,有權就要有責,有責就要擔當。通過建立健全目標責任體系,簽訂目標責任書、下發責任分解表、嚴格責任落實考核制度,積極營造責任擔當的用權氛圍。潛移默化之下,讓各級領導干部始終繃緊”責任之弦“不