十八屆六中全會審議通過了《關於新形勢下黨內政治生活的若干准則》。在選人用人問題上，《准則》旗幟鮮明地提出建立容錯機制，為干部鬆綁解套，為敢想的人“開綠燈”，為敢干的人“兜住底”，這不僅是對選人用人規律的生動實踐，更是營造風清氣正的政治生態環境的重要舉措。

要厘清“錯”與“非錯”的區別。“人非聖賢，孰能無過。”當前，各項改革步入深水區、經濟社會處於轉型期，一些改革創新的干部由於思路開闊、敢為人先，難免遭人非議，其改革創新舉措往往會觸動一些人的“奶酪”，常常在評優評先、提拔任用時被“冷藏”、“擱淺”。談“錯”色變扭曲了選人用人的根本目的，更是挫傷了優秀干部干事創業的信心。容錯機制將頂層設計和“摸著石頭過河”結合起來，將敢想敢干和三思而后行結合起來，在“政策允許、程序合規、民主決策、干部干淨”的前提下，給予干部適度的“試錯權”，並明確地回答為誰容錯、容哪些錯的時代課題：為創新者容、為擔當者容、為實干者容。所以，容錯免責首先要厘清“錯”與“非錯”的區別，看其出發點是否符合解放和發展生產力的根本要求，是否符合廣大群眾的利益訴求，是否符合科學民主的決策程序，是否符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好干部標准。

要明確“容”與“不容”的態度。“惟寬可以大度兼容，則萬物兼濟。”容錯機制首先是要有“容人之量”和“度人之懷”，但對“錯”的支持和保護不意味著領導干部可以蠻干、亂干。選人用人，隻有寬嚴相濟、懲治與保護並舉，激活干部“能上能下”的“一池春水”，方能迸發出改革發展的新動力。對一名干部而言，“容”與“不容”，關鍵要看履職盡責、干事創業的目的和方向，嚴格區分失職與失誤、敢為與亂為、為公與為私的界線。解放思想要解決擔心顧慮、畏葸不前的問題，�